Lettre d'avertissement à un salarié à domicile

Les deux formalisent un reproche, mais leur portée diffère :

• le rappel à l'ordreest une simple mise au point, sans réelle portée disciplinaire ;
• l'avertissementest une sanction disciplinaire : il est versé au dossier et peut, en cas de récidive, justifier une sanction plus lourde, voire un licenciement.

Dans les deux cas, le contrat se poursuit : ce n'est pas une rupture.

• datez et décrivez les faits précisément (circonstances, manquement constaté) ;
• restez factuel, sans propos vexatoires ;
• indiquez la mesure attendue et, pour un avertissement, la mise en garde sur les suites possibles ;
• envoyez en recommandé avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge).

Pour un simple avertissement, aucun entretien préalable n'est en principe requis. En revanche, dès qu'une sanction a un impact sur la présence, la fonction ou la rémunération du salarié, la procédure disciplinaire complète s'applique.

Si l'avertissement reste sans effet, l'étape suivante relève souvent de la rupture : voyez alors les documents de fin de contrat.

• rester vague sur les faits (un motif imprécis est fragile) ;
• tarder à réagir : la sanction doit suivre les faits ;
• sanctionner deux fois les mêmes faits (un fait déjà sanctionné ne peut l'être à nouveau) ;
• employer un ton injurieux ou disproportionné.